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ご質問をいただきありがとうございます。

当社はご質問いただきました通り、アットホームな職場を構築できるよう日々管理体制を整えております。

アットホームな環境を作ることで、社員が安心してのびのび働けることにつながると考えておりますし、個々の能力を最大限に発揮できることも叶うと考えています。

そのために、会社で過ごすスペースの確保だけでなく、人間関係においても特に気をつけています。

例えば、当社ではなるべく部下のミスが生じた際も叱責するスタイルは避けるようにしております。
部下が上司から叱責される恐怖心を持ってしまうと、従業員が自分の意見を言えなくなり、挑戦する意欲が低下してしまいます。

一方で、叱責されない環境では、部下が安心して意見を述べたり、新しいことに挑戦することができると考えています。
そのため、ミスを叱責によって咎めるのではなく、なぜそのような事象が起きてしまったのか原因を理解させると共に、コミュニケーションによって改善をもたらそうと考えています。

このようなことが積み重なり、当社の人間関係は良好であるとご支持いただけているのかもしれません。