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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

当社ではハラスメント行為を一切許容いたしません。

ハラスメントを未然に防止するために「よろず相談窓口」を設置いたしました。
この窓口は男女それぞれに設けられ、各事業部に広く掲示し全従業員への周知を徹底しています。
また、全従業員に対してコンプライアンスの徹底を啓発しています。

万が一社内でハラスメント行為が発生した場合、関係者へのヒアリングを行い、事実確認を経て社内規定に従い厳正に対処いたします。

また、当社では半年ごとに所属長または部門長との評価面談を実施し、業務等に関するフィードバックを行っています。時折、厳格な指導となることもあるかもしれませんが、それは従業員のビジネススキル向上と組織の強化を促進するためのものです。
指導する側に対しては「指導」と「叱責」の違いなどを強く意識させ、ハラスメントではなくビジネスのフィードバックを徹底させております。

繰り返しになりますが、当社は引き続きハラスメントのない、安心して働ける環境を構築するため、努力を続けてまいります。