評価基準について
株式会社キャリアプラン2024年5月2日 公開
「結果を残せば昇給可能だが、そのためのハードルが高すぎる」という口コミを見ました。評価基準はどのようになっていますか？
ご質問をいただきありがとうございます。
評価項目は「売上（前年対比）」「合格実績」「人件費（予算に対する金額）」の3つです。
ただし、3項目すべてがプラスでなければ年俸が上がらないわけではございません。
仮に、売上や人件費の結果がマイナス査定だとしても、合格実績が他の2項目を上回るほど良好であれば総合的にプラス評価となり、年俸も上がります。
売上は教室ごとに昨年対比を基準として増減を算定し、プラスになればその数値に乗じて年俸が上がります。単純な売上額で小規模な教室が不利にならないよう配慮しています。
合格実績は、生徒の方が在籍している高校の合格率をもとに、平均値より高ければプラス、低ければマイナスの評価となります。
その上で相対評価を行い、平均上位50％はプラス、平均下位50％はマイナスに振り分けています。もちろん、平均上位50％と平均下位50%の中でも評価を傾斜配分しています。
また人件費は、売上に対してあらかじめ決められた予算内に収められた分がプラス、超過した分はマイナスの評価となります。
以上のとおり、すべての評価は客観的な指標として明示できる数値のみをもとにしており、バックオフィスも会社全体の売上と連動する形で給与が決まります。
言うまでもありませんが、上席者に気に入られているから良い評価を得られるということもなく、公平性、透明性は限りなく担保できていると考えています。
実績を残せば給与とポジションに必ず反映される「超成果主義」を貫くことができています。年齢や社歴に関係なく責任ある仕事をしたい方にとっては大きな働きがいを感じられる環境が整っています。実際に、20代校長、30代ブロック長（リーダーレイヤー）、30代エリア長（部長レイヤー）が活躍しています。
なお、2024年4月からは役職ごとの最低保証給与を設定しました。最低保証給与は評価を上乗せするものではございませんが、「超成果主義」の中でも一定の安定も担保した上で収入を得ることができます。
今後もオープンでフェアな評価制度の運用に努め、一人ひとりが明確な目標とより高い納得感を持って働ける環境づくりを進めてまいります。
