新卒採用と入社後の育成について
研修・教育・フォロー体制2025年12月8日 公開
「今までは中途採用が中心だったが、近年は新卒採用を強化している」と伺いました。新卒で入社した場合の教育体制や、入社後のサポート体制について具体的に教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
これまで弊社では、社会人経験1年から数年程度の第二新卒や業界未経験者を中心に、ポテンシャルを重視した採用を行ってきました。
そのため、現状の社員構成では中途入社者の割合が高い状況です。
これは即戦力を求めるというよりも、充実した研修・フォロー体制のもとで「意欲ある若手にチャンスを提供したい」という方針に基づいた結果です。
その上で、ご認識の通り、近年は将来の幹部候補となり得る人材の育成を見据え、2024年度からは、新卒採用を本格的に再開・強化しております。
例えば、2027年3月卒向けの採用からは、ゲーム形式のグループワークなどを通じて、主体性や協調性といった潜在的な資質も評価させていただく、新しい選考手法を導入する予定です。
新卒でご入社いただいた後のサポート体制として、エンジニアの土台を築く実践的な研修制度を整えています。
詳細については、以下でご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
研修が不十分？ 【公式】株式会社シスラボ - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「教えない研修システム」と聞いたのですが、入社後は十分な研修機会があるのでしょうか。
こうした既存の制度を土台としながら、将来の幹部候補としてご活躍いただくことを見据え、現在、従来とは全く異なる新しい研修メニューも考案中です。
ご入社いただく時期の組織フェーズに合わせた、最適な育成環境を提供したいと考えています。
弊社が共に成長していきたいと考えるのは、物事を「前に進める力」を持った方です。
失敗を恐れずに仮説を立てて行動し、状況に応じて柔軟に軌道修正できる方を歓迎します。
今後も、新卒・中途を問わず、意欲ある方が安心して挑戦し、成長できる環境づくりに努めてまいります。
