口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

当社では、有給休暇の取得について、原則として事前申請をお願いしております（就業規則にも明記）。

体調不良や突発的な家庭の事情など、やむを得ない事情があった場合には、事後申請を認めるケースもありますが、基本的には当日無断欠勤扱いとなる可能性があるため、事前の連絡・申請をお願いしています。

なお、自己管理の甘さなど本人都合による事後申請については、事前に調整・報告すべき内容を怠ったものと判断し、会社やプロジェクトメンバーへの影響を考慮して、賞与査定における減点対象としています。

ただし、実際の査定においては、他の勤務状況や成果などの項目も含めて総合的に判断し、最終的な金額を決定します。

就業規則を遵守し、周囲との連携を意識して行動している大多数の社員と比べて、評価に差が出ることは、むしろ公平な運用と私たちは考えています。

行動指針にもあるとおり、「仲間との協力」は仕事を進めるうえで欠かせない基本です。
今後も社員一人ひとりがその意識を持って業務に取り組んでいただけるよう、環境整備とともに適切な運用を継続してまいります。