採用基準について
採用・面接2025年6月17日 公開
「高学歴だと社長に気に入られ、面接の結果に関係なく採用される可能性が高い」という投稿を見たのですが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、学歴や肩書きにかかわらず、「弊社の考え方に共感できるか」「一緒に働きたいと思えるかどうか」を最も大切な採用基準としています。
実際に、学歴の高い方であっても、WEBテストや面接の結果を踏まえ、不採用となるケースも多数あります。
選考プロセスは、会社説明会→WEBテスト→1次～最終面接という流れで進みます。
面接では、主観的な判断に偏らないよう、人事担当者を含めた複数名での評価を基本とし、社長が単独で合否を決定することはありません。
また、弊社は変化の大きい成長フェーズにあるため、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できるような意欲ある方と共に働きたいと考えています。
選考を通じては、そうした姿勢や価値観が伝わるかどうかを重視しています。
今後も選考基準の透明性と一貫性を保ちながら、よりよい採用活動を推進してまいります。
