キャリア支援について
キャリア支援2025年2月12日 公開
「社員のキャリアパスはあまり考えられていない」という口コミがありました。社員のキャリア支援の取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がキャリアの悩みをいつでも相談できる環境を整えています。
社員が面談したい上長を指名できる制度を導入している部署もあり、直属の上司以外にも相談できます。
1on1面談では、次の6ヶ月間の計画や今後どうしたいかを、社員自身がエクセルシートに記入します。
キャリアパスのサンプルは提示していますが「こうでなくてはいけない」というものはなく、希望に応じてキャリア相談に乗ることも可能です。
また、2024年度から事業形態に合わせて事業部を再編しました。
それに伴い、キャリアパスの考え方も多様化しています。
もし所属部署の方針が自身の考えと合わないと感じた場合、転属という選択肢が取れるようになり、社員から好評を得ています。
この制度により、実際にエンゲージメントが向上しています。
今後も、社員が希望するキャリアを実現できるようサポートしてまいります。
