女性の働きやすさについて
女性の働き方2024年8月9日 公開
「女性にとって働きにくい会社」だと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
前提として、性別に関係なく全社員が平等に働きやすい環境を構築することが最善と考えております。
出産や育児など社員個々人のライフステージに合わせた働き方ができるよう、会社としてサポートに努めております。
一例ですが、育児休暇取得を積極的に推進しており、2022年には男性社員も2人中2人、2023年には4人中3人が取得しています（取得しなかった1名はフルリモート勤務が可能な業務を担当していたため、本人の希望により取得をしませんでした）。
また、健康診断や産業医への相談窓口、会社負担によるインフルエンザ予防接種、ファストドクター（夜間診療）、災害時の食料・資材の備蓄、災害安否確認サービスなど、さまざまな福利厚生のサービスを提供しております。
今後も社員みなさまのご意見を参考に、多様性を意識した職場づくりを推進してまいります。
