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ご質問いただきありがとうございます。

社員によって手当があったりなかったりする不公平をなくすために、補助的な手当はすべて廃止して基本給をアップする方針にしました。

一方で、遠方からの就職を希望する社員が無理なく新生活をスタートさせられるよう、引っ越しをサポートする制度や社宅の一時的な貸出を行っております。

なお、基本的な福利厚生は全て採用ページ※に記載しておりますので、ご興味がございましたらご確認くださいませ。

採用ページに記載がない福利厚生としては、2024年に導入した「Udemy Business」が挙げられます。
「Udemy Business」とは、社員がオンデマンド形式で自己学習できるツールであり、社員自身のペースで成長やスキルアップを図ることができます。

また、やむを得ない理由により有給休暇を消費しきれなかった場合には、通常の査定に加えて特別に還元するという好評な仕組みもあります。

引き続き、社員が働きやすい環境を整えるため、福利厚生や社内制度の充足化を図ってまいります。

※「弊社採用ページ：福利厚生」