給与について
年収・給与2024年6月5日 公開
「給与が低い」と聞いたのですが、ベースアップ等に取り組んでいないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は業界上位の年収水準を目指し、内部留保にとらわれることなく社員に利益を還元できるようベースアップや新制度の導入に取り組んでおります。
2022年度にJOB制度を導入した際は、諸手当を廃止してすべて基本給に上乗せいたしました。
その結果、2024年度の社員1人当たりの基本給は2021年度と比べて5～30%程度増えています。
特に、30歳以下の若手社員は給与額の上昇率が高くなりました。
実際、システム・管理部の初任給は2019年度21万円、2020年度24万円、2022年度27万円、2024年度30万円と、3万円ずつ上がっています。
また、2024年度におけるシステム・管理部の初任給は30万円（みなし残業15時間分込み）、営業部は32万円です。
2ヶ月間の試用期間中における給与額は、日給1万円×20日＋皆勤手当7万円です。
なお、入社3ヶ月目からの配属後は上記の初任給となり、採用通知書でも入社後2年間の予定収入について伝えています。
上記のようなベースアップは社員の生活水準を高めるだけでなく、スキルアップなどの自己投資に活用できるのではないかと考えております。
今後も、社員が満足して働ける会社づくりを目指し、給与等の待遇面における充足化を推進してまいります。
