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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の行動指針※である「私たちは、経験と技術を相互に共有します。」の実践を目指し、若手社員へのサポート体制を整えております。

例えば、2024年からは月1回、外部のコンサルタント協力のもと、マネジメント研修を導入しました。

研修では自らの課題と会社の課題を紐づけることで課題を自分ごと化できるような取り組みや、社員自身が自分の価値観を認識することでマネジメント体制をより充足化させる取り組みを行っております。

また、同時並行で社員がオンライン学習用のプラットフォームを利用できる体制を構築しました。

社員自身が学びたいことを自ら学べる環境を創ることで、スキルアップを図りやすい環境になったと考えております。

その他、資格取得報奨金制度を取り入れており、特に取得を推奨している基本情報技術者、AWS認定などの資格については外部講習費用もサポートしております。
合格した場合の受験料は会社が負担し、報奨金も支給します。

なお、未経験者（特に若手社員）は社内で十分な経験を積むことを優先しており、入社直後から社外で実業務を請け負うことはないためご安心くださいませ。

引き続き人材育成と社員のフォローに努め、一人一人の社員がより高い意欲と目的意識を持って働ける環境づくりを進めてまいります。

※弊社HP「行動指針」