新しいことに消極的？
社風2024年4月23日 公開
「前例踏襲型の会社」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
「新たな挑戦」という行動指針を掲げ、制度やビジネス面での変革を推進しています。
ビジネス面では、世界で急成長を続けているServiceNowやAWSのコンサルティングパートナーへ昇格し、新たな領域へのチャレンジを進めております。
また、社内面ではジョブ型を導入し、年功序列ではなく、能力と意欲のある社員が年齢に関係なくキャリアアップしやすい環境を整えました。
昨年、ポータルサイトやグループウェアをリプレイスし、社員同士のコラボレーションを高めるのに加え、ノウハウの共有や蓄積を推進しております。
グループウェア：Microsoft365。リアルタイムでの共同編集・チャット機能を使って社内交流の機会を増やしています。
ポータルサイト：LumApps。ポップなUIで見やすく使いやすいシステムです。業務に必要なアプリケーションへの玄関口として活躍しています。
その他働きやすさを促進するため、男性社員も育休を取りやすい環境作りや、1on1ミーティングを通じて本人の要望を聞き、ワークライフバランスを意識した働き方も推進しております。
なお、全社での取り組みや変更点は、月1回の全社朝礼時とポータルサイトを通じて随時発信しております。
今後も世の中に新たな価値を提供するべく、時代の変化に合わせて挑戦し続ける社内風土の醸成に努めてまいります。
