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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

雇用契約の条件を、会社から一方的に不利益に変更することは一切ございません。

雇用契約は、労働条件に関する重要な取り決めであり、労働者の方々が安心して働ける基盤となるものです。

労働基準法においても、賃金をはじめとする労働条件の不利益な変更は厳しく制限されており、弊社は法令遵守を徹底しておりますのでご安心ください。

弊社では、内定時に「オファーレター（内定条件通知書）」を発行し、給与、役職、勤務地など、雇用契約に関するすべての条件を明確に記載し、書面でご確認いただいております。

オファーレターの内容に関して不明な点やご質問があれば、エージェント経由または直接、採用担当者が丁寧にご説明し、疑問や不安が解消されるまで十分にご納得いただく機会を設けております。

入社時にも、改めて雇用契約書の内容について読み合わせを行い、最終的なご確認をお願いしております。

今後も、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、安心して成長できる環境づくりに真摯に取り組んでまいります。