子育てと営業職の両立について
女性の働き方2025年3月7日 公開
「子育てと営業職の両立は難しい」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただき、ありがとうございます。
営業職は勤務時間が不規則になりやすいという側面もあるため、2025年2月現在、営業職には1名のみ子育て中の女性社員が在籍しております。
この数字は企業として改善の余地がある部分だと認識しています。
一方で、ライフスタイルに応じた部署異動の相談が可能であり、実際に復職後に他の部署へ異動し、引き続き活躍されている方もいます。
例えば、営業職として活躍していた社員が、出産を機にバックオフィスへ移動し、これまでと同等の給与を維持しながら活躍されている事例がございます。
このように、弊社には子育て中の方が活躍できる場は十分にあると考えています。
さらに、子育てと仕事の両立を支援するため、産前産後休暇や育児休業の取得率は100％で毎年取得実績があり、復職時には10万円の支給や16時・17時までの時短勤務といった制度も整えています。
早めに出社して退勤時間を調整するなど、柔軟な働き方も認められています。
ただし、部署によって子育てと仕事の両立しやすさに違いがある点は課題として認識しています。
そのため、このような口コミを真摯に受け止め、営業職でも子育てをしながら働きやすい環境を構築したいと考えています。
より多くの社員が、安心して自分の望むキャリアを実現することができる環境作りを目指し、取り組んでまいります。
