キャリア開発について
キャリア支援2024年9月17日 公開
「中途社員や営業以外の社員に対して、成長やキャリア開発の機会を用意していない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社では、中途社員や営業以外の社員に対しても、年次に応じて以下のようなキャリア開発の機会を用意しています。
入社1～2年目：OJT研修
各部署で先輩社員のトレーナーが付き、実務を通じて知識・スキルを習得していきます。
部・課の責任者には外部の人材教育コンサルティング会社によるマネジメント研修を受講してもらいます。
また、キャリアアップのチャンスは、関係部署からの評価に応じて四半期ごとに設けられています。
実際に、バックオフィスの中途採用から5年目でシニアリーダー、さらにはマネージャー（次長級）に昇格した女性社員がいます。
上記のように、会社としてサポートする機会は用意していますが、採用形態や職種に関係なく、自身の能力とキャリアを高められるかどうかは、あくまでも本人の努力次第かと存じます。
会社は個人の挑戦心や成長意欲をサポートする立場で、弊社としては自らの意思で積極的に自己啓発に取り組める人材を求めています。
弊社には、「若いうちから責任ある仕事に挑戦したい」「自ら達成感を勝ち取りたい」という想いを注ぎ込めるフィールドがあります。
これからも、社員一人ひとりが社歴や年齢、職種に関係なく飛躍でき、社会の発展と地域創生に貢献する会社づくりを目指してまいります。
