新卒のフォロー体制について
フォロー体制について2024年6月19日 公開
「新卒で入っても、すぐに辞めてしまう人が多い」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？早期退職を防ぐための取り組みや戦力になるまでのフォロー体制についてお伺いしたいです。
ご質問いただき、ありがとうございます。
2023年度の新卒採用では、例年よりも少ない人数ではございますが2名を採用いたしました。
そのうち、1名が退職しましたがもう1名は現在も活躍しております。
2024年度には、新たに8名の新卒社員が入社し、2024年6月時点での離職者はおりません。
全体の離職率については、以下も合わせてご確認いただけますと幸いです。
離職者について - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
離職者について についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「kai」は、企業について…
弊社では、新卒社員を会社の将来を担う重要な存在と位置づけており、その定着率の向上は会社の持続的な発展において欠かせない要素であると認識しております。
そのため、定着率の向上を目指し、新卒社員に対してスキル・コミュニケーション両面においてフォローを行っております。
以下に、具体的な取り組みについて記載します。
・インターンシップおよび入社後の研修
新卒社員の多くは入社前の2月からインターンシップで働いており、ある程度の業務をこなせるだけの知識やスキルが身についています。
上記のインターンでは、先輩社員がフォローを行っており、入社前から業務上の不安について相談できる環境がございます。
その上で、入社後は約3週間にわたり、営業職としてのビジネスマナーや考え方などを学びます。
・社長との食事会
2カ月に一度、新卒社員を対象として社長との食事会を実施しております。
その場で、仕事上の悩みを相談することも可能ですし、もちろん気軽な交流の場として参加いただけます。
実際に弊社で活躍している新卒社員も多く、一定の実績を出し続けた場合、早ければ入社3、4年で課長に相当するチーム長に抜擢される可能性があります。
会社の未来を担う新卒社員に長く活躍してもらえるよう、フォロー体制のさらなる充実に努めてまいります。
