離職者について
離職率について2024年6月19日 公開
「離職する人が続出した」という書き込みを見て、やっていけるか不安になりました。実際はいかがでしょうか？
ご質問いただき、ありがとうございます。
直近3年間における離職率の推移は以下の通りで、3年間で22ポイント減少しています。
2021年1月～2022年1月：36%
2022年1月～2023年1月：20%
2023年1月～2024年1月：14%
建設資材の価格が高騰した影響により減益となったコロナ禍の最中は、給与のインセンティブが縮小したことを理由に離職する社員が増加していたことは事実です。
しかしながら、インセンティブの縮小はあくまでも一時的な事象であり、現在は縮小前の状態に戻っております。
また、社員同士の交流を深め、相談しやすい環境を作り定着率の向上を図るために以下の取り組みを行っております。
1. 社員の定着を促すため、会社が費用を負担する部署内の食事会を3カ月ごとに開催
2. 複数部署のメンバーが集まるランチミーティングには役員も参加し、ざっくばらんに意思疎通を図っている
3. 新卒社員は2カ月に一度、社長と食事を共にする機会があり、和やかな雰囲気の中でコミュニケーションを深めている
不動産に関する業務は取り扱う金額も大きく、十分な業界知識や営業スキルを身に付けるまでは努力が必要です。
ただ、若手社員であっても成果次第で早期に昇進・昇給することができ、仕事への取り組み方によっては高い給与を得ることで理想の暮らしを実現できる環境です。
会社としては社員を大切な「家族」と考えており、これからも一人ひとりの満足度と帰属意識の向上に繋がる取り組みを展開してまいります。
また、早期から成果を出し、高い給与を得たいと考える方のご入社を心よりお待ちしております。
