口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただき、ありがとうございます。

休日出勤の頻度は部署によって異なりますが、基本的にはやむを得ない特別な事情がある場合に限られ、必ず上司の承認を得た上で行われます。
例えばお客様が休日しか対応できないケースや、平日に処理しきれなかった業務を行う必要があるケースなどです。

しかし営業部門に関しては、売上が振るわないと営業活動を強化する必要があり、休日出勤を申し出る社員もいます。

なお、2023年12月に組織体制の変更があり、深夜残業、長時間労働、休日出勤といった労務状況改善に、全社を挙げて取り組み始めました。
業務移動や人員の配置変更、採用強化などで業務の平準化を推進することにより、労働時間の総量削減に努めております。

今後もさらに働きやすさを向上させるべく、検討と改善を進めてまいります。

以下の記事に関連する内容（休日や夜間の業務について）がございます。
ご参考にしていただけますと幸いです。