社員の意欲向上について
評価2026年3月2日 公開
フィールドエンジニア職が意欲的に業務に取り組むために、どのような施策や制度運用に注力されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
フィールドエンジニア職が意欲的に業務へ取り組めるよう、弊社では人事評価の基準を明確化し、個々の努力や成果が適切かつ公平に評価される仕組みを整えています。
評価結果は賞与・昇給・昇格に直結し、特に上位等級においては、職責や業績への貢献度に応じて報酬の変動幅が大きくなる仕組みを採用しています。
これにより、成果と処遇の関係性を明確にし、納得感のある評価を実現しています。
また、MBO（目標管理制度）によって組織目標と個人の役割を連動させ、社員一人ひとりが主体的に業務改善へ取り組める環境を構築しました。
なお、水ingグループでは、安全・規律性や責任感を含めた行動基準を定め、コンプライアンスや安全規範の実践状況を評価項目に組み込んでいます。
水ingグループ共通の行動基準は、ハンドブックの配布や説明会を通じて全社員に周知・共有されており、評価における判断基準の統一を図っています。
今後も行動基準の浸透と公正な評価の徹底を通じて、意欲ある社員が安心して能力を発揮できる職場を目指してまいります。