社員の挑戦について
企業の方針2026年3月3日 公開
貴社には、成長や挑戦を促進するような環境や取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、全社員が共有すべき考え方や働き方を表した“共通の価値観”である水ingバリューを設定し、その中に、「やってみよう、やりきろう」という一節があるように、社員の挑戦を歓迎しています。
評価制度も水ingバリューに則した評価基準を設けているほか、社員の挑戦を後押しするために、以下の内容に取り組んでいます。
- ・創意工夫提案制度
- ・貢献褒賞制度
- ・建設みらいプロジェクト
- ・生成AI活用プロジェクト
- ・水まいる活動
- ・技能五輪への立候補
また、若手社員が早くから責任ある仕事にアサインされる機会も豊富です。
例えば、設計職では水処理プラントの設計プロジェクトの主担当を任されたり、営業職では大口契約案件を担当したりといった事例があります。
もちろん、若手社員が挑戦する際にはチームでフォローし、先輩社員に相談しやすく安心して挑戦できる環境です。
さらに、水ingバリューを企業文化として根付かせるために、全社イベントも開催しています。
今後も、社員の挑戦を組織全体で支える体制を構築してまいります。