手当の考え方について
福利厚生・手当2025年12月22日 公開
社員の生活や努力を支えるための制度や手当について詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、「貢献・成果・能力に応じた公正な対価の提供」という弊社の人材マネジメントポリシーに基づいて全社的な人事制度の改定を実施し、それに伴い報酬体系の大幅な見直しを行いました。
その一環として、これまでライフステージに応じて支給していた「家族手当」や「住宅手当」を廃止し、これらの原資を基本給に組み込む形で処遇を見直しました。
これにより、社員一人ひとりの役割や能力、成果に応じた、よりシンプルかつ透明性の高い報酬体系を実現しています。
この改定は、ライフスタイルの多様化や働き方の変化を踏まえ、すべての社員にとって公平で納得感のある処遇を目指したものです。
また、会社業績を踏まえたうえで、社員への還元を強化する方針のもと、人件費原資を増額して実施しています。
また、社員のキャリアやスキルアップを支援する制度も充実させています。
例えば、資格取得支援制度では、資格取得費用の補助、お祝い金支給、公的資格手当の支給等を行っております。
更には、時間外手当、休日出勤手当、深夜業手当といった諸手当については、法令の割増率を上回る水準で支給するなどの体制を整えています。
今後も、社員一人ひとりの活躍が正当に報われる会社であり続けるよう、環境整備を進めてまいります。
