風通しの良い職場づくりについて
職場環境2025年12月22日 公開
社員同士のコミュニケーションを活性化させるための施策や、安心して働ける職場環境づくりへの取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、社員が安心して業務に向き合い、チームとして最大限の力を発揮できる職場であることを重視しています。
そこで、風通しのよい職場環境づくりのために、エンゲージメントサーベイや対話会を定期的に実施し、組織の状態を可視化して改善につなげるサイクルを回しています。
また、共通の価値観として策定した「水ingバリュー」を原動力に、全社一体となって持続的な成長を目指す取り組みを行っているほか、新入社員研修、4年目研修、実技研修会などを通じ、配属先や年次を超えた人材交流を促進しています。
さらには、現場主導の「水マイル活動」や社内クラブ活動への費用補助などを行い、業務外でのコミュニケーションも促進しています。
不安や心配なことがあれば、適切に対応する相談体制を整えており、専門担当者が事実関係を調査し、迅速に対応します。
この窓口は「Web社内相談窓口（内部通報・相談システム）」として整備されており、匿名性・秘匿性が高く安心して利用できるため、万が一の際も相談者が守られる環境が整っています。
今後も、多様な人材が互いに尊重し合い、誰もが笑顔で働ける職場づくりを推進してまいります。
