執務職の昇給の仕組みについて
昇給2025年11月28日 公開
本社・支社で設計や営業などを担う執務職社員の昇給制度について教えてください。能力や貢献がどのように反映されるのか、近年の報酬水準の変化と併せてお聞かせください。
実態はこうです
質問をいただきありがとうございます。
本社・支社で設計や営業などを担う執務職社員に対しては、「役割・職責・発揮能力、成果」を処遇の軸とした人事制度を導入しています。
昇給は毎年5月に実施され、給与水準は個々の能力や貢献度に基づいて決定されます。
近年の昇給実績の平均は、2023年度2.26%、2024年度2.39%、2025年度には5.30%と上昇傾向にあります。
特に2025年2月には物価高騰を受けて非管理職層に対し大幅な追加昇給を実施しました。
また、2025年10月に執務職社員の全等級に対して追加昇給を実施しました。
安心して働ける環境整備、社員一人ひとりの成長や働きがいを支える制度運用を進めています。
