教育方針について
研修・教育・フォロー体制2025年11月28日 公開
専門性を高めて、将来にわたって長く活躍できる人材になりたいと考えています。フィールドエンジニア職の社員のキャリア開発やスキルアップを支援するための教育・研修制度について知りたいです。また、現場ごとの成長環境の違いには、どのように対応していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
フィールドエンジニア職では、専門性を高めて長く活躍できる人材の育成を重視しており、社員一人ひとりのキャリア開発とスキルアップを支援する教育・研修制度を整えています。
新入社員には、基礎技術を学ぶ初級研修やメンター制度を導入し、キャリアが進むにつれて、昇格者向けの対話会や次世代リーダー育成を目的とした高度化勉強会など、段階に応じた学習機会を提供しています。
また、eラーニングを会社負担で受講できるなど、自己啓発も積極的に支援しています。
現場ごとの成長環境の違いに対応するため、経験を積んだのち、希望者にはエリア内ローテーションの機会も設け、複数の事業所で多様な業務経験を積める仕組みを整備予定です。
これにより、特定の現場に偏らず、幅広い視点と高い専門性を兼ね備えた人材の育成を目指します。
さらに、技術力を活かしてキャリアアップできるよう、高い専門性を追求するエンジニア職も新設し、成長の道筋を明確にしています。
こうした制度を通じて、自律的な成長と現場力の向上を支援しています。
