評価基準について
評価2025年11月28日 公開
フィールドエンジニア職の評価の公平性や透明性を保つために、どのような工夫が施されているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
フィールドエンジニア職の評価制度においては、公平性と透明性を確保するため、属人的な印象に左右されない客観的な評価を重視しています。
スタッフ層に対しては、成果につながる行動の発揮度を測る「行動評価」に加えて、課題解決や組織貢献といった加点要素を含む「実績評価」の2軸で評価を行っています。
この仕組みにより、日々の行動とチームへの貢献も適切に評価に反映されるよう設計されています。
評価の公平さを保つために、評価者には専用のハンドブックを配り、評価の基準をそろえるようにしています。
また、「印象に引っ張られる」「最後の成果だけで判断する」といった偏りが起きないよう評価会議を設けています。
こうした取り組みにより、社員一人ひとりが自身の貢献や行動が正当に評価されていると実感できる環境づくりを進めています。
