昇給の仕組みについて
昇給2025年11月28日 公開
フィールドエンジニア職において、社員の能力や貢献は昇給にどのように反映されるのでしょうか？若年層の昇給に関する考え方についてお聞かせください。
実態はこうです
質問をいただきありがとうございます。
フィールドエンジニア職においては、社員の能力や貢献度に応じて公正な昇給が行われる仕組みを整えています。
昇給は年1回（毎年5月）実施されており、発揮された能力に応じて昇給額が決定
されます。
また、報酬水準の是正にも継続的に取り組んでいます。
2025年9月に改定された新制度では、評価結果と昇給の連動性を明確化し、成果に繋がる行動や組織貢献を評価に反映することで、昇給額にメリハリを持たせています。
特に若年層に対しては、年齢や経験年数にとらわれず、能力の発揮に応じて早期に上位等級へ昇格できるチャンスを広げています。
また、社会情勢への対応として、物価高騰に対する一時金支給などの施策も講じており、安心して働ける環境整備、社員一人ひとりの成長や働きがいを支える制度運用を進めています。
