給与について
年収・給与2025年11月28日 公開
フィールドエンジニア職における報酬制度の考え方はどのようになっていますか？能力や貢献が給与・昇進にどのように反映されるのかについても教えてください。
実態はこうです
質問をいただきありがとうございます。
フィールドエンジニアにおける報酬制度は、「貢献・成果・能力に応じた公正な対価の提供」という弊社の人材マネジメントポリシーに基づいて設計されています。
従来の年功や長期勤続を処遇の軸とすることを廃止し、個人の役割や職責、発揮された能力を評価・処遇の基準とする体系へと刷新しました。
報酬面では、各等級に明確な報酬レンジを設定し、昇格に伴い処遇が段階的に向上する仕組みを導入しています。
制度導入にあたっては人件費を増額し、役割や貢献度に応じて公正に分配することで、報酬水準の是正も図っています。
また、マネージャー職やエンジニア職といった新たなキャリアパスを設け、能力次第で若手社員でも早期に上位等級へ昇格できる機会を拡大しています。
評価制度では、職層に応じた目標管理や実績・行動評価を実施し、特に賞与においては貢献度に応じた変動幅を設けることで、メリハリのある処遇を実現しています。
