社員への利益還元について
賞与・ボーナス2024年10月30日 公開
「車検専門店の企業で地域一番の繁盛店だが、社員をやる気にさせる賃金制度が必要」という投稿を見ました。社員への利益還元は、あまり重視していないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
経営理念としても、社員の幸福を謳っており、社員への利益還元を重要視しております。
弊社では、10年連続で決算賞与を支給しています。
決算賞与の原資は、毎年の営業利益に基づく固定の計算式によりルール化されており、適切に確保されています。
賞与額は個人達成率と部門達成率に基づいて算出され、特に高い達成率の場合にはプラスアルファの特別賞与も支給されます。
役職が低い場合は、個人の達成率の比重が高く、個人の成果によってより多くの利益が還元されます。
更に、社員旅行は全額会社負担で実施し、家族も参加することが可能です。
2025年からは40歳以上の社員の人間ドックを会社負担で実施することが決まっております。
今後も社員一人ひとりへの利益還元を重視し、その努力に報いてまいります。
