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ご質問いただきありがとうございます。

勤怠管理はパソコン上のシステムで行っており、出勤時と退勤時に社員番号とパスワードを入力して打刻しています。
この打刻データに基づき、所定外労働時間を正確に把握し、残業代が適正に支給される仕組みとなっています。

適正な残業管理のため、打刻管理を厳格に運用しており、出退勤時の打刻を日常の運用として徹底しています。
これにより、残業の申請（報告）と勤務時間の把握を正確に行っています。

長時間労働を未然に防ぐ観点から、業務負担が特定の社員に集中しないよう、社員でなければ対応できない業務と非正規雇用の方でも対応可能な業務を切り分け、業務の分散を行っています。
この業務の分散によって、結果として長時間の残業が発生しにくい体制を整えています。
また、勤怠表を掲示して勤務時間を可視化し、時間管理に対する意識づけを行っています。
システムによる管理と日常的な業務配分の見直しを組み合わせ、残業時間が適切に管理される運用を行っています。

今後も現在の運用を継続しながら、勤怠管理の精度を保ち、適正な労務管理の維持に努めてまいります。