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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、育休や産休から復職される際には、基本的に休職前と同じキャリアを引き継ぐことを前提としています。
そのため、これまでと同じ役職やポジション（店長など）で復職ができる仕組みを整えています。

しかし、現時点では店長のような同じポジションで復職した実績がないことも事実です。
弊社では産休・育休からの復職の際にはキャリアや働き方、ポジションについて面談を行っております。
一人ひとりの希望や状況にあわせて今後の働き方を決定していますが、多くの社員が時短勤務や家庭の事情に配慮した店舗配属を希望しております。

弊社は子育てと仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れており、協力体制の整備に取り組んでいます。
あわせて残業時間の削減や有給取得率の向上など、働き方全般に関する改善活動も進めていますが、育児とキャリアの両立のためには制度の改善が必要であると認識しています。

社員一人ひとりが、育児と仕事を両立しながらキャリアを築いていける環境を目指し、制度やサポート体制のさらなる充実を進めてまいります。