研修体制と学習時間の確保について
研修・教育・フォロー体制2026年3月27日 公開
研修では、動画学習を通じてどのように実践的なスキルを身につけるのでしょうか？また、業務時間外での学習は必要ですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、動画学習だけで終わらせず、実践と効果的に組み合わせた教育体制を整えております。
必須研修は社内のシステムを利用して受講し、視聴後には確認テストや報告書の提出を通じて知識の定着を図っております。
さらに、中途入社の方には入社後14日間前後のOJT研修を設定しており、教育スタッフが1名ついて実務を通した業務指導や振り返りを行うことで、動画で学んだ知識を実践的なスキルへと繋げております。
研修の受講時間につきましては、必須研修は原則として業務時間内に行うルールを徹底しております。
夜勤を含むシフトの方は夜勤の合間などを活用して受講いただいておりますが、日勤シフトのみの方などでどうしてもお時間が取れない場合は、30分程の残業にて対応される方もいらっしゃいます。
その際の残業代も、規定通り支給しております。
なお、これらとは別に、ご自身の興味に合わせてご自宅など好きな場所で自由に受講できる任意の研修もご用意しております。
今後も、皆様が安心して成長できる教育環境づくりに努めてまいります。