残業時間の管理と支給について
残業2026年3月2日 公開
勤務時間の管理方法について教えてください。また、サービス残業が発生しないための仕組みや、残業代の計算ルールについても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、職員の勤務時間を適正に評価するため、勤怠はカードシステムを用いて客観的に記録・管理しており、残業代は1分単位で全額支給しております。
固定残業代制度（みなし残業）は導入しておりませんので、所定労働時間を超えて働いた分はすべて時間外手当の支給対象となります。
残業の申請については、原則として社内ツールにて事前に施設長へ行いますが、介護現場では緊急対応が必要な場面もございます。
そのような事前申請が難しいケースにおいては、業務終了後の事後申請も柔軟に認めており、働いた分が給与に適切に反映される仕組みを整えています。
また、打刻漏れや申請ミスを防ぐための現場サポートも重視しています。
月末に事務員から入力確認のリマインドを行うほか、日々の業務でも施設長や主任が「打刻は済んでいますか」と声掛けを行うなど、システム任せにせず、人の目でも確認することで正確な勤怠管理を徹底しています。
今後も、職員が安心して働けるよう、透明性の高い労務管理と環境づくりに努めてまいります。