社内の風通しについて
企業の方針2024年12月6日 公開
「上司とは比較的話しやすい環境ではあると思うが、意見や要望を伝えても流されることが多い」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
一般スタッフから役職者へ提案があった際には、リーダーミーティングなどを通じていただいた内容を可能な限り実現可能か検討しております。
進捗状況や結果についてお時間がかかってしまうこともございますが提案者へ共有をさせていただくよう心がけております。
また、特に会社全体に有益な改善提案を行ったスタッフには、本部から感謝を込めた表彰を行っております。
社内には、スタッフが電話やメールで意見や要望、悩み事を気軽に寄せられる専用の相談窓口を設置しており、自分の意見が「流される」と感じることのないよう配慮しております。
スタッフの提案が会社の制度改善に反映された事例も数多くございます。
例えば、有給休暇を活用して3日間の連休が取得できる「リフレッシュ休暇制度」が新設されたほか、通勤手当の上限が撤廃されたことや全国の施設にて車通勤が可能になったことも、その成果の一つです。
今後も現場の声に耳を傾け、これまで以上に働きやすい職場づくりを進めてまいります。
