新人研修について
福利厚生・社内制度・研修2024年7月3日 公開
「入社後はいきなり現場に出されるので、周りの職員に聞きながら仕事を覚えなければならない」という投稿がありました。新人研修などは実施していないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社直後の社員に対しては、新人研修を実施いたします。動画研修（疾患理解、理念研修、オリエンテーションなど）の終了後は、教育係の責任者である副主任が指定した先輩社員の説明・指導を受けながら実務をこなすOJTに移ります。
夜勤対応などを含めた原則14日間のOJTにはマニュアルが備わり、実質的にメンターの役割を担う先輩社員がチェックシートをもとに業務の習熟度を確認する仕組みです。
独り立ちするのは会社側と新入社員本人の双方が不安を解消できたタイミングとなりますが、習熟度に十分な自信を持てない場合は副主任などと相談した上でOJTを延長することも可能です。
また、新規開設施設に配属される新入社員に対しては、開設日の約1カ月前に入社日を設定し、それまでの期間にオープニング研修を実施いたします。
「自らが輝き人を元気にする」という経営理念の実現を目指し、これからも個人の適性や能力に配慮した人材育成に力を注いでまいります。
