指導について
ハラスメント2024年4月30日 公開
「目標達成できなくても昔のようにキツく詰められることはない」という口コミを見ましたが、以前はキツく詰められることがあったのでしょうか。 実情を教えていただけると有難いです。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
過去、会社が設定した目標への進捗が著しく低い場合には厳しく言及したこともございました。
しかし、現在は「社員の働きやすさ」を考えて社員と合意の上、達成可能な目標を設定する手順に切り替え、個々の積極性を優先するような環境を整えました。
営業目標は自身で設定する評価の重要な指標です。
実際に、過去3年間の目標の達成率を元に評価しております。
1年ではなく3年という期間にしているのは、「3年間の働き方を見ることでその社員が頑張っているかどうかを判断できる」と考えているためです。
結果や数値だけではなく目標に向けてコツコツ取り組むことで評価される環境も整えておりますのでご安心ください。
指導の方法については、細心の注意を払っております。
現在はハラスメント対策にも力を入れ、ハラスメント研修を3ヶ月に1度実施しております。
万が一ハラスメント被害にあった場合に対応できるよう、相談窓口を外部に設置いたしました。
全社員へのメールや研修時に相談窓口の連絡先を案内し、周知に努めております。
今後も目標達成に向けて会社全体で取り組みながらも、全社員が安心して働ける環境作りに努めてまいります。
