離職率について
離職率2026年5月8日 公開
貴社の直近の離職率を教えてください。また、定着率向上のために取り組まれていることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
2023年度および2024年度は、それぞれ数名の離職者がおりました。
主な離職理由としては、他業界・他職種への挑戦や、健康上の問題、ライフステージの変化などが挙げられます。
また、現場業務や勤務スタイルといった弊社の事業特性と、社員のイメージとの間にミスマッチが生じたケースもございました。
会社としてこの状況を重く受け止め、2025年度に入ってから社内環境の整備やフォロー体制の強化、採用時のミスマッチ防止に注力した結果、現在は非常に高い定着率を維持しております。
また、近年における正社員の早期退職は発生していません。
現在の年代構成は、40代以上のベテラン層の比率が高い状況です。
一度入社した社員が長く勤め続ける定着の良さを裏付けるものと捉えていますが、一方でいずれ来る世代交代を見据え、毎年一定数の若手社員の採用も継続的に行っています。
実際、継続して勤務している若手社員が主力となり、スキルや経験を着実に積み重ねて昇格し、活躍しております。
定着率の向上に向けて弊社が取り組んでいる主な施策は以下のとおりです。
- ・労働環境の最適化：心身ともに健康に働けるよう、残業時間の削減や柔軟な勤務形態の導入を検討
- ・福利厚生の拡充：ライフステージ（結婚、出産、介護等）の変化を迎えてもキャリアを継続できる制度の整備および既存制度の充実
- ・給与体系の見直しと還元：成果や貢献の適正な評価によるベースアップや賞与への積極的な反映
※予測不能な社会情勢の変化に際しても、給与や賞与のカットは行わず全額支給を維持した実績がございます。
今後も社員の生活を守るという姿勢を堅持し、社員全員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。