若手の昇進について
スキル・キャリアアップ2025年10月24日 公開
若手であっても、能力があれば昇進できますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
昇進・昇格の要件は全社共通のほか、部署ごとの評価項目を設けています。
昇進・昇格の基準は年功序列ではなく、前向きに頑張って成果をあげた社員が評価されるため、若手であっても主任・係長に登用されることがあります。
実際に、20代でチームを牽引する主任や、30代で部署の要となる係長など、性別を問わず、多くの若手社員がリーダーとして活躍しています。
こうした抜擢を可能にしているのが、私たちの評価制度と育成への考え方です。
昇進・昇格は、会社が定めた公平な基準に基づき、前向きな姿勢と、それによって生み出された成果を正当に評価して決定されます。
また、私たちは、若手の成長意欲を積極的に後押しすることも、会社の重要な役割だと考えています。
視野を広げるための外部研修への参加や、スキルアップのための社内研修など、次世代のリーダーを育成するための機会を豊富に用意し、社員の挑戦を支援しています。
私たちは、会社の未来を創るのは、社員一人ひとりの意欲と成長であると信じています。
今後も、全ての社員がその能力を最大限に発揮し、自身のキャリアを切り拓いていける、公平で活気ある環境づくりを推進してまいります。
