目標管理制度について
社内制度2025年3月19日 公開
「個人の目標を管理する制度がある」と聞いたのですが、どのようなものでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
目標管理制度は、自分がどんなことを頑張るべきかを明確にするためのものです。
個人の目標は部門の目標に沿い、半年ごとに設定します。
個人の目標を決める際は、上司が面談を行い、各自に求められる役割や期待していることを具体的に示します。
また、設定した目標の達成度については、性別や国籍などに関係なく公明正大に評価します。
このような制度と評価の仕組みがあることが、自分が努力すべきことのわかりやすさや働きやすさにつながり、スムーズな人材育成にも寄与していると考えます。
これからも、一人ひとりがより高い意欲と目標を持って働ける環境づくりを推進してまいります。
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