評価と昇給について
昇給2024年11月5日 公開
「評価が高くても、それほど昇給しない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
毎年の昇給額は評価結果に応じて決まり、業界平均（※）を上回っております。
評価制度も的確に定義されており、給与規程に基づいて運用し、上期と下期の個人目標と、通年の行動・姿勢に対するプロセス評価の結果を考慮しております。
評価結果については、上司が被評価者に対して個別にフィードバック面談を実施するよう指示しております。
面談では、被評価者に改善してほしいことや期待することなども伝え、被評価者が評価に納得できない点があれば項目ごとに具体的な説明を実施しております。
周知徹底にも努め、2018年より随時給与規程は改定しておりますが、従業員が閲覧できるように各拠点の食堂でも公開しております。
今後も評価結果に見合う給与を得られる仕組みを維持し、より高い納得感と満足感を持って働ける環境づくりを進めてまいります。
