新入社員の育成について
福利厚生・社内制度・研修2024年8月20日 公開
「新入社員が成長しにくい環境」と聞いたのですが、育成環境が整っていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
新入社員にはマンツーマンの指導員をつけ、所定の教育スケジュールに沿った研修期間を設けております。
新卒採用者の場合は半年間、中途採用者の場合は3ヶ月間の研修期間です。
また、新入社員の研修日誌は上席者が目を通し、業務に関する疑問点や不明点にも迅速に対応しております。
日常業務の育成について、習熟段階に応じた必要スキル表を作成しております。
スキル表に基づき、個人のレベルに応じた指導項目と担当者を設定した教育計画を立て、着実に育成をしていく仕組みです。
また、新たな機械や商品を導入する際には、研修を行い必要な知識をタイムリーに提供できる環境を整えております。
さらに、各部署では年1回の昇給評価や半期ごとの個人目標設定の機会に、上席者が部下と定期的に面談を実施しています。
上席者は業務状況や教育計画の進捗を確認し、困りごとがあれば本人と共に解決策を考えております。
弊社ではお客様と社会に貢献できる人材を育成することを目指し、新入社員が1日も早く活躍できるよう今後も力を注いでまいります。
