社員教育について
福利厚生・社内制度・研修2024年8月20日 公開
「社員教育が少し足りないように感じる」という投稿を見ました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社員教育についてご説明いたします。
まず、新入社員にはマンツーマンの指導員をつけております。
所定の教育スケジュールに沿った研修期間は、新卒採用者が半年間、中途採用者は3ヶ月間です。
この期間、研修日誌を取り入れており、上席者がチェックいたします。
日誌では業務上の疑問点・不明点も記載できるようになっており、新入社員には管理部がヒアリングする機会も設けております。
また、役職に応じた階層別研修も導入しており、昇進のタイミングで会社負担の各種外部研修にも参加してもらっています。
さらに、専門的な技能検定や業務に必要な資格取得を促進するために会社負担で外部研修の受講支援を行っております。
課長以上の管理職は、包装管理士の資格を取得する必要があることから、そのための研修機会も用意しております。
経営理念として掲げている「顧客第一主義」を達成するためにも、今後も引き続き社員教育に力を注いでまいります。
