入社後の教育体制について
研修・教育・フォロー体制2026年2月26日 公開
入社後の教育体制について伺いたいです。実務に慣れるまで、どのような研修やサポートを受けられるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、過去に部門間で教育体制にばらつきがあった時期がありましたが、2024年から段階的に新人教育制度の再構築を進め、新入社員が着実に業務を覚えられる環境を整えております。
入社後の研修期間は、およそ1～3ヶ月間です。
具体的な教育内容は、システム操作や商品知識の理解を深めるため、先輩社員が伴走して実務をレクチャーするOJT形式を採用しています。
なお、教育の進捗状況を組織として把握できる仕組みを構築しており、個人の習得状況に合わせて柔軟に期間を延長しています。
また、実務の指導だけでなく、月に一度の頻度で1on1面談を実施しています。
業務上の悩みや今後のキャリアについて定期的に対話する機会を設けることで、入社間もない時期の不安を解消し、安心して長く働けるよう組織全体でサポートしています。
今後も適宜、教育制度を改善しながら、社員の成長を全力でバックアップしてまいります。