社員の学ぶ姿勢やサポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年9月24日 公開
入社後の教育体制について教えてください。また、業務において社員自ら能動的に学ぶ姿勢はどの程度求められる社風でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後は、先輩社員が実務をレクチャーするOJTが中心です。
1～3か月ほどの研修期間を設け、配属先にかかわらず安心して業務に取り組めるよう研修項目を統一しています。
業務においては、答えが決まっている定型業務だけでなく、状況に応じて自ら考え解決策を導き出す「自走力」を重視しています。
もちろん最初から1人で任せることはなく、習熟度に応じた研修期間の延長や、月1回の1on1面談でのヒアリングなど、手厚くフォローする体制を整えています。
一方で、指示待ちにならず、困った際には自ら発信できる主体的な姿勢も大切にしています。
また、業務に必要な外部セミナーの参加費負担や、過去には化粧品検定に向けた外部講師の招聘・受講料の全額負担なども実施しました。
今後も現場の声を反映しながら教育制度をアップデートし、社員の長期的な成長を組織全体でバックアップしてまいります。