社員の定着支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月23日 公開
新しいメンバーが早期にチームに馴染み、長く活躍し続けられるようなフォローはありますか？入社後の定着支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新しい仲間が長く働き続けられるよう、受け入れ体制（オンボーディング）を大切にしています。
その取り組みの一つとして、入社時に個人の強みや心地よいコミュニケーション方法がわかる適性診断（コンピテンシー診断）を導入しています。
これは能力の優劣を測るためのものではなく、個性を踏まえた関わり方を事前に理解するためのものです。
入社後は月1回、1on1面談を実施しています。
面談では、日々の業務の悩みから中長期的なキャリアについてヒアリングし、早期に悩みや不安を解消できる体制を整えています。
定例の面談以外でも、何かあればその都度サポートを行っています。
また、どのブランドに配属されても活用できるよう、教育項目を細かく設定した独自の研修カリキュラムを整備しています。
状況に応じてこの研修内容も常にブラッシュアップを重ねているため、次に何を学べばよいかが明確であり、自分の成長を一歩ずつ実感しながら進んでいくことが可能です。
今後も、新しい仲間が安心して一歩を踏み出し、自分らしく個性を発揮しながら長く活躍できるよう、組織全体で成長をバックアップしてまいります。