年収について
昇給2025年12月18日 公開
役職やキャリアによってどのように給与が上がっていくのでしょうか？昇進に伴って、給与や手当も増えていく仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、役職や業務内容に応じて給与が段階的に上がる仕組みを明確に整えています。
1. 等級（役職）区分と給与体系
給与体系は、一般社員・教室長・校長・本部管理職といった等級（役職）ごとに明確に区分されています。
昇進時には、等級ごとに定めている給与テーブルに移行することで給与がアップします。
また、全社員に役職ごとの給与レンジを明示することで、将来の見通しと納得感を持って働ける体制の構築を目指しています。
2. 評価・昇給制度
年1回の昇給・昇格審査により、社員の能力・実績・意欲が公正な基準のもとで正当に評価されます。
新卒社員であっても、成果に応じて1～2年で教室長など責任あるポジションへ昇格するケースがあり、年齢や社歴に関わらず成果に応じた報酬や昇格機会を得ることが可能です。
なお、時間外手当（残業代）については、弊社では現在、校長や課長代理等の等級には見込み残業制を採用しておりますが、法定基準に基づき、規定の時間を超えた分の時間外手当は全額別途支給されます。（一般職員の残業代は全額支給）
今後も、成果が正当に評価に反映されるような制度づくりを進めてまいります。
