管理体制について
業務量2025年11月26日 公開
人員配置や業務のバランスをどのように調整されていますか？採用や外部人材の活用など、人材確保に向けた取り組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、多様な案件を幅広く手がけております。
そのため、案件の規模や工期の長短によって業務量が一時的に増えることはありますが、基本的には班や部門内での助け合いを重視し、一人で過度に業務を抱え込むことのないよう、上長の指示のもとで調整を行っています。
また、必要に応じて外部協力会社へ業務を委託し、負荷を分散する仕組みも取り入れています。
採用面では、例年、新卒と中途の採用を継続的に進めており、新卒では、学校からの紹介、Webなど、中途ではハローワークや人材紹介などを通じた採用活動を行っております。
今後もこうした取り組みを通じて、必要な人材の確保を継続しています。
業務量と人員のバランスについては、個々のスキルや経験を踏まえて案件を割り振るとともに、週1回のミーティングで進捗を共有しています。
積算業務など専門性の高い業務については外注を活用し、効率化を図っています。
システム面でも人員管理を改善する取り組みを進めており、運用方法を見直しながら最適化を目指しています。
今後も、採用の強化や業務プロセスの改善を通じて、人員配置の適正化と社員の働きやすさを両立できるよう取り組んでまいります。
