面接・採用について
採用・面接2025年11月26日 公開
面接の質を高めるための取り組みや、面接官を育成する体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
弊社では、面接を通じて応募者の経験や能力、人柄を理解し、人物重視で採用活動を行っています。
そのため現在では、面接は各部門の責任者が担当しており、応募者のご経験や適性を多角的に把握し、その部門で活躍、成長できる人物かをみるようにしています。
なお、面接官の研修や質問内容の標準化については、さらなる改善が必要な課題と認識しており、今後は、外部の専門家を招いた研修の導入や、質問マニュアルの整備を積極的に進めてまいります。
また、面接を通じて感じられたことやご意見を、今後の採用活動に活かしていくため、応募者の皆様からのフィードバックを収集する仕組みについても、導入を検討しています。
今後も、採用活動を通じて弊社の魅力をありのままにお伝えできるよう、面接の質の向上に努めてまいります。
