賞与について
賞与・ボーナス2025年11月26日 公開
賞与について、平均的な支給額や業績との連動性、新卒・中途社員の支給開始時期など、制度全般の考え方を教えていただけますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の努力と成果を正当に評価し、賞与に反映することを基本方針としています。
賞与は年3回（7月、9月、12月※内一回は業績により決算賞与）支給しており、直近2年間の平均支給月数は、令和5年度が5.94ヶ月、令和6年度が6.97ヶ月となっております。
特に令和6年度は業績の改善に伴い、前年より増額しています。
また、業績賞与については、利益率8％を目標としたうえで、社員に還元する仕組みを設けており、会社の成果をできる限り社員に還元する方針を貫いております。
支給については、各部門の業績に応じて支給額が決定されます。
公平性を保つため、算定方法や評価基準は社内で開示し、上司との面談を通じて納得感を得られる仕組みとしています。
また、決算賞与に関しても決算状況を全社員に共有し、透明性を確保しています。
給与水準は同業他社と比較しても高い水準を維持しており、若手社員の年収についても安定的に向上していると考えております。
給与についてはこちらの記事もご覧ください。
年収について 【公式】株式会社相和技術研究所 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「年収が高くならない」という投稿を見ました。実態はいかがでしょうか。
今後も賞与制度の透明性を高めるとともに、成果を還元する姿勢を一層強め、社員の成長と生活を支える制度運用に努めてまいります。
