人間関係について
ハラスメント2025年6月6日 公開
「強い口調や態度で部下に接してくる社員が一部いて嫌な思いをすることがある」との口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご指摘の通り、業務や部下指導に熱心なあまり、口調や態度が厳しくなり、結果として若手社員を萎縮させてしまう中堅社員が存在したことを認識しています。
当時指導を受けていた若手社員には、大変申し訳なく思っています。
このようなケースにおいて該当社員に注意喚起を行い、状況に応じて部下をつけない対応を実施したこともあります。
このような課題に対しては、現在、全社員に年1回「自己申告表」を上司ではなく会社に直接提出してもらい、仕事の状況、職場の人間関係など希望や悩みなどの意見を把握しています。
また、ストレスチェックも毎年実施しているほか、毎月産業医に相談できる機会を設けています。
さらにハラスメント関連の相談ができる外部機関とも契約し、社員がいつでも利用できる体制を整えています。
今後はハラスメントやコンプライアンスに関する研修を実施する予定です。
先輩社員が若手社員との信頼関係を築き、管理や指導を円滑に行うことができる職場環境を目指して、今後指導を強化してまいります。
