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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、性別に関わらず、全社員平等で社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを基本方針としています。

産前産後休業や育児休業などの制度は、法律に基づき整備しており、男性社員による育児休業の取得実績も2例あります。

また、制度を利用しやすいよう、職場の雰囲気づくりにも配慮しています。

設備面では、30年ほど前から男女別トイレの整備を段階的に進め、現在はすべての事業所で男女別に設置しています。
洗面スペースや更衣室なども含めて整備を行い、社員が不便なく働ける環境を整えてきました。

一方で、キャリア支援や成長機会の面では、まだ十分に制度として形になっているとは言えず、今後、社員の声を踏まえながら、性別に関わらずより多様な働き方や成長の機会を広げていく必要があると考えています。

現在は、各種研修の実施や外部の国家資格を持ったキャリアコンサルタントとのキャリア面談を行っており、成長支援のあり方についても少しずつ改善を進めています。

今後も、誰もが自らの将来像を描きながら働ける環境づくりに取り組んでまいります。

参考：